Feedback4You
Un nuovo approccio per il Continuous Performance Management
Feedback4You crea un’esperienza di valutazione e sviluppo della performance continua e integrata nei processi di lavoro quotidiani per migliorare l’engagement delle persone e l’allineamento con le priorità aziendali.
Experience
Feedback4You è una app che consente di integrare il tradizionale processo di valutazione della performance con un approccio di feedback continuativo durante l’anno basato su 8 fasi principali personalizzabili da parte dell’azienda.
1. GOAL & PRIORITY SETTING
definizione delle priorità e degli obiettivi individuali delle persone
2. CONTINUOUS FEEDACK
scambio continuo di feedback capo-collaboratore e tra colleghi su obiettivi, valori e competenze
3. TOUCHPOINT
eventuali richieste di confronti diretti con capo e/o colleghi per approfondire i feedback scambiati
4. MID YEAR REVIEW
valutazione intermedia con il proprio capo ed eventuale revisione di obiettivi e priorità
5. CONTINOUS FEEDBACK
scambio continuo di feedback capo-collaboratore e tra colleghi su obiettivi, valori e competenze
6. TOUCHPOINT
eventuali richieste di confronti diretti con capo e/o colleghi per approfondire i feedback scambiati
7. SELF EVALUATION
auto-valutazione da parte delle persone su obiettivi, valori e competenze
8. FINAL REVIEW
valutazione annuale da parte dei manager e analisi, performance o potenziale da parte della Direzione HR
Due tipologie di feedback
Le interazioni e i confronti tra capo-collaboratore e tra colleghi possono avvenire attraverso 2 tipologie di feedback che suggeriscono un possibile miglioramento futuro dei comportamenti: il think about e il keep going.
Dashboard di monitoraggio
Feedback4You utilizza strumenti di data anlytics per fornire dashboard di sintesi ai Manager e alla Direzione HR per monitorare lo scambio feedback durante tutto l’anno.
Final review
Feedback4You supporta anche la valutazione annuale delle performance. I Feedback scambiati alimentano delle schede di sintesi che saranno la base su cui il collaboratore e il Manager si confronteranno per la valutazione finale.
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